Proceedings of the International scientific and practical conference ―Science in the Modern World‖ (May 4-6, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – Barcelona, Spain, 2026. - 260 p.

39  уповноважений банк;  підприємства, установи, організації, що здійснюють виплату і доставку пенсій [1, ст. 3]. Другий рівень - накопичувальна система загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, що базується на засадах накопичення коштів застрахованих осіб у Накопичувальному фонді, або у відповідних недержавних пенсійних фондах - суб'єктах другого рівня системи пенсійного забезпечення та здійснення фінансування витрат на оплату договорів страхування довічних пенсій і одноразових виплат за рахунок внесків працюючого населення та функціонує за принципом поточного перерозподілу коштів [1, ст.2]. Таке акумулювання коштів застрахованих осіб у спеціальному Накопичувальному фонді, є обов’язковою накопичувальною моделлю державного пенсійного страхування. Ці кошти використовуються, відповідно до вимог законодавства, для одноразових виплат або для фінансування довічних пенсій. Введення накопичувальної системи спрямоване на безсумнівну залежність величини пенсії від суми сплачених внесків протягом трудової діяльності. Такай підхід стимулює роботодавців легалізовувати доходи своїх працівників та стовідсотково сплачувати за них страхові внески, що також, без сумніву, заохочує і працівників заощаджувати кошти та відповідально ставитися до власного матеріального забезпечення в старості. Основою накопичувальної системи є індивідуальні пенсійні рахунки, на яких протягом трудового життя акумулюються внески громадян. Пенсійні рахунки функціонують аналогічно банківським, але кошти на них інвестуються до моменту виходу працівника на пенсію. Після досягнення пенсійного віку людина може скористатися інвестиційними доходами та накопиченими коштами для забезпечення власного існування в старості. Накопичувальна система має характерну важливість для працівників з високими та середніми доходами. Індивідуальні пенсійні рахунки мають низку переваг, зокрема: - накопичені кошти є власністю працівника;