Proceedings of the International scientific and practical conference ―New York Global Science Conference 2026‖ (May 18-20, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – New York, USA, 2026. - 322 p.

222 За результатами t-критерію Стьюдента було встановлено статистично значущі відмінності між чоловіками та жінками за показниками професійної залученості (t=2,31; p≤0,05). Жінки продемонстрували вищий рівень емоційної включеності у професійну діяльність та більш позитивне ставлення до роботи. Водночас статистично значущих відмінностей між чоловіками та жінками за показниками мотивації досягнення успіху та мотивації уникнення невдач виявлено не було. Отримані результати дають підстави стверджувати, що професійна мотивація працівників формується під впливом комплексу психологічних чинників, серед яких важливе місце посідають внутрішня мотивація, професійна залученість та орієнтація на досягнення професійного успіху. Високий рівень професійної залученості та внутрішньої мотивації сприяє підвищенню професійної активності працівників, покращенню емоційного ставлення до професійної діяльності та формуванню позитивного психологічного клімату в колективі. Практичне значення дослідження полягає у можливості використання отриманих результатів для вдосконалення систем мотивації персоналу, профілактики професійного виснаження та розроблення програм психологічної підтримки працівників в організаціях. Результати дослідження можуть бути використані у діяльності практичних психологів, HR-фахівців та керівників організацій з метою підвищення ефективності професійної діяльності працівників і покращення психологічного клімату в організаціях. Перспективи подальших досліджень полягають у вивченні впливу професійної мотивації на емоційне благополуччя працівників, професійне вигорання та ефективність діяльності в умовах сучасних соціально-економічних змін.