Proceedings of the International scientific and practical conference ―Education and Scientific Progress‖ (April 24-26, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – Manchester, United Kingdom, 2026. - 218 p.

73 1. Ґендер – є соціокультурною символічною конструкцією статі, що має на меті визначення конкретного асоціативного зв‘язку із забезпечення повноцінної комунікації та підтримки соціального порядку. 2. Ґендер – визначається як комплекс усталених соціокультурних характеристик, що охоплює різноманітні сфери діяльності людини. 3. Ґендер – це конструйована культурою та суспільством характеристика людини, що є самостійною та не зумовлена біологічною статтю. Відповідно до визначення статті третьої конвенції Ради Європи на міжнародному рівні законодавчо закріплено таке визначення ґендеру: «соціально закріплені ролі, поведінка, діяльність та характерні ознаки, які певне суспільство вважає притаманними чоловікам та жінкам» [4]. Актуальний етап розвитку України передбачає розширення прав і можливостей жінок та регулювання гендерної рівності, що має першочергове значення – оскільки допомагає підтримувати ініціативу для стимулювання та реалізації структурних змін, що наближують досягнення ґендерної рівності та розширення прав і можливостей подружжя. У сімейному праві важливо дотримуватись інтеграції принципів гендерної рівності у сфері захисту прав та свобод, реалізації обов‘язків [7]. Аналіз національного законодавства показує, що нормативно-правова база України містить достатню кількість положень, спрямованих на утвердження ґендерної рівності жінок і чоловіків, зокрема в таких ключових документах, як: Конституція України, Сімейний кодекс, Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» та інші. Дослідження законодавства України дозволяє виокремити такі маркери, що забезпечують дотримання принципів справедливості в контексті «ґендерної рівності» у площині сімейного права. 1. Конституція України передбачає дотримання низки спеціальних заходів, що є спрямованими на охорону праці та здоров‘я жінок, а також встановлення відповідних пенсійних пільг та створення належних умов для