Proceedings of the International scientific and practical conference ―Cambridge Science and Education Conference‖ (May 15-17, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. - Cambridge, United Kingdom, 2026. - 429 p.

44 Стратегія. Напрям 2: Розроблення та узгодження політики. Напрям 3. Державна служба та управління людськими ресурсами. Напрям 4. Організація, підзвітність та нагляд. Напрям 5. Надання послуг та цифровізація. Напрям 6. Управління державними фінансами [1]. Взаємодія SIGMA з Україною в питаннях реформування системи публічного адміністрування розпочалася на початку 2006 року, отримані пропозиції з оцінки системи врядування в Україні у 2007, 2010 та 2016 році стали підставою для створення трьох поколінь Стратегій реформування системи державного управління [1]. Аналіз імплементації стандартів SIGMA в Україні за 2023 рік показує парадоксальну ситуацію: більшість європейських принципів уже закріплені в нашому законодавстві, проте їхнє практичне застосування часто залишається формальним. Проблема полягає в тому, що наявність норми в законі ще не означає її справжню роботу при наданні послуг. Також оцінювання SIGMA 2023 року підтвердило, що Україна здатна на технологічні прориви в управлінні, проте справжня професійна досконалість неможлива без відновлення меритократичних конкурсів та реформи оплати праці. Цифровізація - це лише інструмент, саме серцем системи залишається державний службовець, чия стабільність та компетентність наразі є головним викликом для реформи. Сьогодні адаптація в Україні відбувається в умовах безпрецедентних викликів. Це вимагає від системи публічного управління особливої гнучкості. З одного боку, ми впроваджуємо цифрові інструменти, які прискорюють адаптацію, а з іншого - стикаємося з необхідністю відновлення кадрового потенціалу, який є рушієм цих змін. Одним із найсерйозніших бар‘єрів на шляху до професійної досконалості публічного управління в Україні став вимушений, але тривалий відхід від прозорого конкурсного відбору. Згідно з моніторинговим дослідженням [1] ―У період з 2020 до 2023 року повноцінний конкурсний набір на основі заслуг, передбачений Законом України «Про державну службу», здебільшого не