Proceedings of the International scientific and practical conference ―New York Global Science Conference 2026‖ (May 18-20, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – New York, USA, 2026. - 322 p.

210 УДК 159.922.7:316.6 Коц Олександра Сергіївна студентка 4 курсу Національний університет «Львівська політехніка» Науковий керівник: Борисенко Зоряна Тарасівна к.псих.н., доцент кафедри ППМЗ Національний університет «Львівська політехніка» м. Львів, Україна ОСОБЛИВОСТІ ВЗАЄМОЗВ’ЯЗКУ ЗАЗДРОСТІ ТА СОЦІАЛЬНО- ПСИХОЛОГІЧНИХ ХАРАКТЕРИСТИК У ТРУДОВОМУ КОЛЕКТИВІ Анотація. У статті представлено результати емпіричного дослідження взаємозв’язку заздрості та соціально-психологічних характеристик у трудовому колективі. Розкрито теоретичні підходи до заздрості як соціально зумовленого емоційного феномена та роль соціально-психологічного клімату й міжособистісних потреб у регуляції професійної взаємодії. У дослідженні взяли участь 80 працівників віком 22–55 років. Використано Шкалу диспозиційної заздрості DES Р. Сміта, опитувальник FIRO-B В. Шутца, методики LSOCQ та OCM. Обробка даних здійснювалася за допомогою описової статистики та кореляційного аналізу Пірсона. Встановлено, що вищий рівень заздрості пов’язаний зі зниженням згуртованості, психологічного комфорту та міжособистісної довіри в колективі. Виявлені кореляційні зв’язки між заздрістю, міжособистісними потребами та параметрами організаційного клімату підтверджують її значущу роль у формуванні якості соціально- психологічної взаємодії. Отримані результати засвідчують, що соціально- психологічний клімат виступає важливим чинником регуляції емоційних