Proceedings of the International scientific and practical conference ―New York Global Science Conference 2026‖ (May 18-20, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – New York, USA, 2026. - 322 p.

211 проявів у трудовому колективі та опосередковує вплив заздрості на міжособистісні відносини. Ключові слова: заздрість, диспозиційна заздрість, соціально- психологічний клімат, міжособистісні потреби, трудовий колектив, організаційний клімат, групова взаємодія, організаційна психологія. Вступ. У сучасній організаційній психології проблема міжособистісної взаємодії в трудовому колективі розглядається як один із ключових чинників ефективності професійної діяльності. Її значущість зумовлена тим, що поряд із професійними компетентностями працівників суттєву роль відіграють характеристики соціально-психологічного клімату, рівень згуртованості, особливості комунікації та емоційна атмосфера в організації [1; 8]. У цьому контексті важливого значення набуває феномен заздрості, який може виступати як деструктивним, так і частково регулятивним чинником групової динаміки[3; 5]. У науковому дискурсі заздрість визначається як соціально зумовлене емоційне переживання[5], що виникає в процесі соціального порівняння та супроводжується незадоволеністю власним становищем на тлі досягнень або переваг інших осіб. У професійному середовищі вона впливає на рівень довіри, характер комунікації та психологічний комфорт, а в окремих випадках може стимулювати прагнення до розвитку й самореалізації[2,6]. Проблематика взаємозв’язку заздрості та соціально-психологічного клімату відображена у працях українських дослідників, зокрема Людмила Карамушка, Світлана Максименко, Володимир Рибалка, а також зарубіжних науковців Richard Smith, Peter Salovey, Susan T. Fiske та Niels van de Ven, які розглядають заздрість у контексті соціального порівняння та міжособистісної конкуренції[1,5,7]. Водночас емпіричний аспект її взаємозв’язку із соціально- психологічними характеристиками трудового колективу залишається недостатньо дослідженим, що зумовлює актуальність роботи.