Proceedings of the International scientific and practical conference ―New York Global Science Conference 2026‖ (May 18-20, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – New York, USA, 2026. - 322 p.

216 УДК 159.947.5:159.9.07 Матвіїв Анастасія Михайлівна студентка ПС-46 Національний університет «Львівська політехніка» Борисенко Зоряна Тарасівна к.псих.н., доцент кафедри ППМЗ Національний університет «Львівська політехніка» м.Львів, Україна ОСОБЛИВОСТІ МОТИВАЦІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЙ Анотація. У статті представлено результати емпіричного дослідження особливостей мотивації діяльності працівників організацій. Розкрито основні теоретичні підходи до вивчення професійної мотивації, професійної залученості, мотивації досягнення успіху та мотивації уникнення невдач як важливих психологічних детермінант ефективності професійної діяльності. У дослідженні взяли участь 97 працівників різних професійних сфер, зокрема інформаційних технологій, медицини, торгівлі та сфери обслуговування. Для збору емпіричних даних використано «Опитувальник внутрішньої мотивації» Р. Раяна, Utrecht Work Engagement Scale (UWES), методику діагностики мотивації досягнення успіху та методику діагностики мотивації уникнення невдач Т. Елерса. Статистична обробка даних здійснювалася із застосуванням коефіцієнта кореляції Пірсона та t-критерію Стьюдента. Встановлено, що більшість респондентів характеризуються середнім та високим рівнями професійної мотивації й професійної залученості. Виявлено статистично значущі позитивні взаємозв’язки між внутрішньою мотивацією, професійною залученістю та мотивацією досягнення успіху. Найбільш тісний