Proceedings of the International scientific and practical conference ―New York Global Science Conference 2026‖ (May 18-20, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – New York, USA, 2026. - 322 p.

215 Висновки. Отримані результати свідчать, що заздрість виступає суттєвим психологічним чинником, який впливає на характер міжособистісної взаємодії у трудовому колективі. Встановлено, що підвищений рівень диспозиційної заздрості пов’язаний зі зниженням згуртованості, довіри та психологічного комфорту працівників, а також із посиленням емоційної напруженості в групі. Водночас доведено, що сприятливий організаційний клімат, ефективна комунікація та задоволення міжособистісних потреб працівників створюють умови для формування більш конструктивних форм взаємодії та зниження інтенсивності негативних емоційних проявів у колективі. Практичне значення дослідження полягає у можливості використання його результатів практичними психологами, HR-фахівцями та керівниками організацій для оптимізації соціально-психологічного клімату, профілактики міжособистісних конфліктів і підвищення рівня психологічного благополуччя працівників. СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ: 1. Карамушка Л. М. Організаційна психологія. Київ : Міленіум, 2003. 344 с. 2. Ільїн Є. П. Мотивація і мотиви. Харків : Пітер, 2020. 512 с. 3. Куттер П. Любов, ненависть, заздрість, ревнощі. Київ : Ніка-Центр, 2019. 256 с. 4. Smith R. H., Kim S. H. Comprehending Envy. Psychological Bulletin. 2007. Vol. 133(1). P. 46–64. 5. Lange J., Crusius J. Dispositional Envy Revisited. Personality and Social Psychology Bulletin. 2015. Vol. 41(2). P. 284–294. 6. Schutz W. C. FIRO: A Three-Dimensional Theory of Interpersonal Behavior. New York : Holt, Rinehart and Winston, 1958. 267 p. 7. Duffy M. K., Scott K. L., Shaw J. D. The Social Context of Envy in Organizations. Research in Organizational Behavior. 2012. Vol. 32. P. 103–130. 8. Robbins S. Organizational Behavior. New Jersey : Pearson Education, 2017. 720 p.