Proceedings of the International scientific and practical conference ―New York Global Science Conference 2026‖ (May 18-20, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – New York, USA, 2026. - 322 p.

218 внутрішньої мотивації особистості, професійної залученості, мотивації досягнення успіху та мотивації уникнення невдач, оскільки саме ці характеристики значною мірою визначають ставлення працівника до професійної діяльності, особливості його професійної поведінки та готовність до професійного саморозвитку [3, с. 118]. Професійна мотивація є складним багатокомпонентним психологічним утворенням, яке охоплює систему внутрішніх і зовнішніх спонукань до діяльності. Внутрішня мотивація пов’язана із задоволенням від процесу професійної діяльності, прагненням до самореалізації та професійного розвитку, тоді як зовнішня мотивація базується на дії зовнішніх стимулів, серед яких матеріальне заохочення, соціальне схвалення та уникнення покарання [4]. Одним із ключових компонентів професійної мотивації виступає професійна залученість, що характеризує рівень психологічної включеності працівника у професійну діяльність, його енергійність, відданість роботі та готовність активно виконувати професійні завдання [5]. Метою дослідження стало емпіричне вивчення особливостей мотивації діяльності працівників організацій та визначення взаємозв’язків між внутрішньою мотивацією, професійною залученістю, мотивацією досягнення успіху та мотивацією уникнення невдач. У дослідженні взяли участь 97 респондентів, які працюють у різних професійних сферах, зокрема у сфері інформаційних технологій, медицині, торгівлі та сфері обслуговування. До вибірки увійшли працівники різного віку, статі та професійного стажу, що забезпечило можливість комплексного аналізу особливостей професійної мотивації представників різних професійних груп. Для реалізації поставленої мети було використано комплекс психодіагностичних методик, а саме: «Опитувальник внутрішньої мотивації» Р. Раяна, Utrecht Work Engagement Scale (UWES), методику діагностики мотивації досягнення успіху Т. Елерса та методику діагностики мотивації уникнення невдач Т. Елерса. Статистична обробка отриманих результатів