Proceedings of the International scientific and practical conference ―New York Global Science Conference 2026‖ (May 18-20, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – New York, USA, 2026. - 322 p.

220 більшості працівників на професійний розвиток, досягнення професійних результатів та самореалізацію у професійній діяльності. Для таких працівників характерними є прагнення до професійного зростання, готовність долати труднощі та зацікавленість у результатах власної праці. Водночас результати методики діагностики мотивації уникнення невдач Т. Елерса засвідчили, що у 52,6% респондентів переважає середній рівень мотивації уникнення невдач, у 28,9% ‒ помірно високий рівень, у 12,4% ‒ низький рівень та лише у 6,1% ‒ високий рівень. Це свідчить про те, що більшість працівників характеризуються помірним рівнем тривожності щодо можливих професійних помилок і невдач. Високий рівень мотивації уникнення невдач було виявлено лише у незначної частини респондентів, що може вказувати на наявність емоційної напруги, невпевненості у власних професійних можливостях та підвищеної чутливості до професійних труднощів. Особливу увагу в дослідженні було приділено аналізу кореляційних взаємозв’язків між показниками професійної мотивації. Проведений кореляційний аналіз із використанням коефіцієнта кореляції Пірсона дозволив виявити низку статистично значущих позитивних взаємозв’язків між досліджуваними показниками, що представлені на рисунку 1. Рис 1. Загальна кореляційна матриця респондентів