Proceedings of the International scientific and practical conference ―New York Global Science Conference 2026‖ (May 18-20, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – New York, USA, 2026. - 322 p.

27 DOI: https://doi.org/10.64828/conf-124-2026-6 УДК 005.95/.96:005.57:331.108 Саранчук Любомир Миколайович студент Хмельницького інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом (МАУП) група ТУхм-8-24-М1ПУА(2.Оздс) спеціальність «Публічне управління та адміністрування» м. Хмельницький, Україна ШЛЯХИ ТА МЕТОДИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: ОПТИМІЗАЦІЯ ВНУТРІШНІХ КОМУНІКАЦІЙ ТА ЗБЕРЕЖЕННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ Анотація. У статті здійснено комплексний теоретико-прикладний аналіз шляхів підвищення ефективності управління персоналом через призму оптимізації внутрішніх комунікацій та збереження кадрового потенціалу в умовах макроекономічної нестабільності. Автор обґрунтовує перехід від жорсткого адміністрування до парадигми людського капіталу. Визначено, що оптимізація внутрішніх комунікацій потребує руйнування вертикальних бар'єрів, впровадження інструментів асинхронної взаємодії та інституціоналізації регулярного фідбеку за принципом «знизу-вгору». Запропоновано авторську матрицю збереження кадрового потенціалу, яка базується на трьох векторах: ергономіці сенсу праці, проактивній кастомізації розвитку та забезпеченні атмосфери психологічної безпеки. Доведено існування синергетичного ефекту, за якого якісні комунікаційні канали виступають прямим драйвером лояльності, знижують рівень тривожності колективу та формують корпоративний імунітет проти зовнішніх криз. Результати дослідження можуть бути використані менеджментом підприємств для мінімізації кадрових ризиків і забезпечення сталого розвитку організацій.