Proceedings of the International scientific and practical conference ―Oxford 2026: Science and Education Today‖ (May 29-31, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. - Oxford, United Kingdom, 2026. - 392 p.

94 заяв, предметом яких був спір про виплату заробітної плати – 12281 позов, з них суд виніс рішення задовольнити вимогу позивача у 3492 справах. Для порівняння, за вище згаданими критеріями спорів про звільнення працівника за вчинення дисциплінарного проступку було зареєстровано 195 позовних заяв, з них наявні підстави для звільнення як незаконні суд визнав у 25 справах [1]. Відповідно до визначення правового явища трудового спору, наданим Венедіктовим С. В., трудовий спір є конфліктом між працівником та роботодавцем, який пов’язаний з предметом трудових відносин і який не було врегульовано суб’єктами правовідносин особисто, а тому, задля вирішення спору залучаються уповноважені особи. Особливостями індивідуальних трудових спорів є факт настання негативних наслідків для конкретних осіб – працівника, через безпосереднє порушення економічних чи соціальних прав, та роботодавця, через зниження рівня продуктивності праці [2, с. 189-192]. Киян В. Я. зазначає, що складність в процесі судового розгляду справ, пов’язаних з вирішенням трудових спорів, полягає в багатогранності сфери трудового права, про що свідчить низка факторів. По-перше, велика кількість законодавчих актів, що регулюють окремі аспекти трудових правовідносин, зокрема, під час дії воєнного стану, а також правовідносини, які не безпосередньо, але пов’язані з регулюванням трудових спорів (цивільні, господарські, адміністративні та навіть кримінальні). По-друге, різноманітність галузей, в яких можливе виникнення трудових правовідносин, відмінності в статусі сторін спору (не лише працівник чи роботодавець, а й профспілки можуть брати участь в судовому розгляді справи як сторони провадження) [3, с. 92]. Відповідно до ч. 1, 4 ст. 19 Цивільного процесуального Кодексу України (далі – ЦПКУ), національні суди цивільної юрисдикції уповноважені розглядати трудові спори у порядку спрощеного позовного провадження. Відповідно до ч. 1 ст. 76 ЦПКУ, доказами у цивільному процесі є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин