Proceedings of the International scientific and practical conference ―Oxford 2026: Science and Education Today‖ (May 29-31, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. - Oxford, United Kingdom, 2026. - 392 p.

95 (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Відповідно до ч. 2 ст. 76 ЦПКУ, ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків [4]. Відповідно до Постанови Пленуму Верховного Суду України № 11 від 06.11.1992 р. «Про практику розгляду судами трудових спорів», доказову базу в трудових спорах становлять, в залежності від предмету позову, докази що вказують підтверджують зміну організаційних умов правці, висновки атестаційної комісії щодо кваліфікації працівника, медичний висновок про наявний чи відсутній нетверезий стан працівника (п.п. 19, 21, 25) [5]. Відповідно до рішення Зарічного районного суду м. Суми від 02.01.2026 року у справі № 591/13369/25 про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, до переліку доказової бази надаються розрахункові листи, подані в електронному або письмовому вигляді, а також копії наказу роботодавця про звільнення з роботи працівника [6]. Відповідно до рішення Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 02.01.2026 року в справі № 607/13809/25 про стягнення заборгованості по заробітній платі, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд визнав доказом копію трудової книжки працівника, виписки з банківського рахунку працівника, на який працівник отримував заробітну платню, відомості Державного реєстру фізичних осіб платників податків (про джерела та суми нарахованого доходу), довідки про доходи працівника [7]. Відповідно до рішення Новокодацького районного суду міста Дніпра від 08.01.2026 року у справі № 205/619/25 про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення та наказу в частині призупинення дії трудового договору, поновлення дії трудового договору, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку, суд визнав належними доказами накази