Вітальна безпека особи, суспільства і держави в умовах війни : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, м. Київ, 7-9 квітня 2026 р. - Київ, 2026. - 334 с.

247 безпечного освітнього середовища або відсутність належних умов для роботи педагогів можуть розглядатися як порушення прав людини та підстава для юридичної відповідальності [5]. Поступово формується нова правова парадигма, у межах якої безпека педагогічного працівника розглядається як невід’ємна складова національної безпеки. Адже саме через систему освіти здійснюється підготовка майбутніх поколінь, здатних забезпечувати стійкість держави та суспільства. За таких умов забезпечення вітальної безпеки педагогів набуває стратегічного значення. У правовому вимірі забезпечення безпеки педагогічних працівників в умовах воєнного стану слід розглядати крізь призму позитивних зобов’язань держави щодо захисту життя і здоров’я особи. Відповідно до усталеної практики Європейського суду з прав людини, держава зобов’язана не лише утримуватися від неправомірного втручання у права людини, але й вживати всіх необхідних заходів для їх ефективного забезпечення, зокрема у випадках, коли існує реальний і передбачуваний ризик для життя або здоров’я [6; 11]. Європейський суд з прав людини у своїй практиці неодноразово наголошував, що у випадках, коли державним органам було відомо або мало бути відомо про наявність реальної загрози, вони зобов’язані діяти оперативно та вживати належних заходів для запобігання шкоді (справа Osman v. United Kingdom , 1998) [11]. Застосовуючи цей підхід до умов функціонування закладів освіти під час воєнного стану, слід констатувати, що держава та відповідні органи управління освітою не можуть обмежитися формальним виконанням нормативних вимог, а зобов’язані забезпечити реальну ефективність заходів безпеки. У національній правозастосовній практиці Верховного Суду простежується аналогічна правова позиція, відповідно до якої обов’язок забезпечення безпечних умов праці має імперативний характер і не може бути зведений до декларативного виконання законодавчих норм [12]. Неналежне забезпечення безпечних умов діяльності працівника, зокрема в умовах