Proceedings of the International scientific and practical conference ―Science and Society in Times of War‖ (June 5-7, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – Kharkiv, Ukraine, 2026. - 417 p.

306 УДК 159.923.2:331.548-053.6:159.944.4 Марина Кирилюк аспірантка ОНП «Психологія» Київський національний університет імені Тараса Шевченка м. Київ, Україна ІНТОЛЕРАНТНІСТЬ ДО НЕВИЗНАЧЕНОСТІ ЯК ПРЕДИКТОР СТРЕСУ В ПРОЦЕСІ ПРИЙНЯТТЯ МОЛОДДЮ КАР'ЄРНИХ РІШЕНЬ Сучасний ринок праці характеризується динамічністю та непередбачуваністю, що перетворює прийняття кар'єрних рішень на один із найбільш стресогенних процесів у житті молоді. Воєнний час суттєво підсилює загальну соціальну невизначеність, ускладнює планування майбутнього та створює додаткове емоційне навантаження на молодь у процесі прийняття кар'єрних рішень. Особливого значення в цьому контексті набуває індивідуальна чутливість до ситуацій невизначеності – інтолерантність до невизначеності (ІН), яка визначається як широкий конструкт, що охоплює когнітивні, емоційні та поведінкові реакції на невизначеність у повсякденних ситуаціях [1]. ІН визначається як «диспозиційна нездатність витримувати аверсивну реакцію на сприйняту відсутність значущої інформації», що може відігравати трансдіагностичну причинну роль у розвитку тривоги та депресії (Carleton, 2016) [2]. Дослідження показують, що ІН пов'язана зі зростанням кар'єрної тривожності та зниженням готовності до професійних змін, оскільки люди з високою чутливістю до неоднозначності прагнуть уникати ситуацій з непередбачуваним результатом [3]. У період переходу від освіти до професійної діяльності це підсилює відчуття нестабільності майбутнього і тривожність щодо працевлаштування [4]. Невизначеність перспектив може викликати страх,