Proceedings of the International scientific and practical conference ―Science at the Frontier of Progress‖ (June 8-10, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – Paris, France, 2026. - 178 p.

15 3. Управлінський рівень (Upskilling): Розвиток навичок лінійних менеджерів у керуванні командами, орієнтуючись на інсайти, отримані завдяки AI-аналітиці, замість використання суб’єктивного мікроменеджменту [10]. Дослідження показало, що трансформація корпоративної культури в умовах цифровізації та впровадження AI є одним із ключових чинників забезпечення кадрової стабільності підприємств України. Використання стратегічного управління людськими ресурсами та HR-інжинірингу дозволяє формувати цифрову корпоративну культуру, орієнтовану на розвиток інновацій, залучення персоналу та підвищення ефективності бізнесу [11]. Встановлено, що впровадження AI-рішень у HR-процеси сприяє скороченню часу найму на 40 %, підвищенню ефективності навчання на 30 %, зниженню плинності кадрів на 25 % та зростанню продуктивності праці майже на третину. Сучасна корпоративна культура поступово трансформується у цифрову екосистему, де людина та штучний інтелект формують нову модель взаємодії й розвитку людського капіталу Отже, цифровізація та впровадження штучного інтелекту — це не просто технологічні нововведення, а ключові випробування для корпоративної культури українських компаній у сучасних кризових умовах. Традиційні підходи до утримання персоналу поступово втрачають свою ефективність. Використання HR-інжинірингу з акцентом на предиктивну аналітику допомагає знижувати рівень плинності кадрів у середньому на 7–12% залежно від сфери діяльності, зокрема найбільші успіхи спостерігаються у ритейлі та IT-сфері. Управління персоналом у контексті технологічного прогресу потребує стратегічного зсуву акцентів – із жорсткого адміністрування на орієнтацію на досвід співробітника (Employee Experience). Завдяки цьому інновації трансформуються у створення психологічної безпеки та забезпечення стабільності колективу. СПИСОКВИКОРИСТАНИХДЖЕРЕЛ: 1. Малярчук, Н., & Пачева, Н. (2026). Трансформація функцій HR-менеджменту в іт-компаніях під впливом технологій штучного інтелекту. Сталий розвиток економіки, (2 (59), 720-725. https://doi.org/10.32782/2308-1988/2026-59-97 2. Ведерніков М. Д., Базалійська Н. П., Базалійський В. П. Управління людськими ресурсами в системі HR-інжинірингу за умов цифровізації бізнес-процесів. 2024. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2024. № 1. Т. 3. С. 143-152. 3. Кісь Г., Пукаляк В. (2026). Стратегічна трансформація управління людськими ресурсами в енергетичній галузі в умовах глобальних змін бізнес-середовища. Економіка та суспільство. 2026. № 85. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2026-85-140. 4. Yankovoi, R., Stadniichuk, R., Zhosan, H., Garafonova, O., Biriukov, I. (2024). Innovative Transformation of a Financial Institution in the Context of Digitalisation and Its Impact on Social Conflict Management. Financial and Credit Activity: Problems of Theory and Practice, № 2(55). Pp. 75–88 DOI: https://doi.org/10.55643/fcaptp.2.55.2024.4386. 5. Базалійська Н.П. Контролінг персоналу в системі HR-інжинірингу: адаптація до глобального дефіциту кадрів та викликів міжнародної політики в період війни. Проблеми, пріоритети та перспективи сталого розвитку в ХХІ столітті: збірник тез доповідей XVІІІ Міжнародної науково-практичної конференції, 21 травня 2026 р., м. Кам’янець-Подільський, 2026. С. 73-78. 6. Goncharuk, N., Bilokudria, A., Kovalchuk, M., Suray, I., & Komarova, K. (2024). The Ecosystem of Human Resource Management in the Ukrainian Public Service: Development in the Context of Digital Transformation of Society. Journal of Information Systems Engineering & Management. Vol. 10. No. 2s. Pp. 462–468. DOI : https://doi.org/10.52783/jisem.v10i2s.334. 7. Базалійська Н. П., Вознюк Р. В., Базалійський В. П. Міжнародні вектори стратегічного управління людськими ресурсами та HR-технологій: HR-інжиніринг, контролінг та ціннісна адаптація корпоративної культури в період воєнної турбулентності. Економіка, фінанси, управління та право в умовах глобальних викликів: теоретичні та прикладні аспекти: збірник тез доповідей міжнародної науково-практичної конференції (Черкаси, 20 травня 2026 р.). Черкаси: ЦФЕНД, 2026. С. 24-28. 8. Boiko, M., Kulyk, M., & Bondar, S. (2023). Consumer Engagement in the Conditions of Business Digitization: A Case Study of the Hotel Industry in Ukraine. Innovative Marketing, Vol. 21. Iss. 3. Pp.