Proceedings of the International scientific and practical conference ―Synergy of Modern Science and Education‖ (June 12-14, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – New York, USA, 2026. - 145 p.

31 – ранньому виявленню та запобіганню ризикам звільнення співробітників; – оптимізації структури та чисельності персоналу; – підвищенню загального рівня продуктивності працівників; • формуванню культури управління на основі аналізу даних (Data-Driven HR). У сучасних умовах цифрової економіки HR-аналітика стає ключовим елементом стратегічного контролінгу персоналу. Її інтеграція в HR-менеджмент дозволяє суттєво підвищити ефективність управлінських процесів, покращити якість прийнятих рішень та мінімізувати ризики, пов’язані з кадровими питаннями. Згідно з проведеним аналізом, використання автоматизованих цифрових рішень забезпечує скорочення плинності кадрів до 15 %, зростання продуктивності праці на 26 % та підвищення рентабельності інвестицій у людський капітал на 32 %. Подальший прогрес у сфері HR- аналітики передбачає активне запровадження таких технологій, як штучний інтелект, алгоритми машинного навчання та методи предиктивного моделювання для вдосконалення стратегічного управління персоналом. СПИСОКВИКОРИСТАНИХДЖЕРЕЛ: 1. Чайка, Ю. (2026). Цифрова трансформація як глобальний тренд бізнес-культури підприємства. Економіка та суспільство, (84). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2026-84- 133 .https://doi.org/10.32782/2524-0072/2026-84-13 3https://doi.org/10.32782/2524-0072/2026-84-133 2. Базалійська Н. П. HR-Контролінг персоналу в системі HR-інжинірингу підприємства в умовах кадрового дефіциту. Сталі бізнес-моделі як драйвер трансформації інституційного середовища розвитку підприємництва: Матеріали Міжнародної науково-практичної конференції(м. Чернівці, 27 лютого 2026 р.). Чернівці: Чернівец. нац. ун-т ім. Ю. Федьковича, 2026. С. 145-148. 3. Котовська, І. (2026). HR-аналітика як складова системи управління персоналом: оцінка впливу на ефективність управлінських рішень. Економіка та суспільство, (84). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2026-84-201.https: //doi.org/10.32782/2524-0072/2026-84- 20 1https://doi.org/10.32782/2524-0072/2026-84-201 4. Базалійська Н.П., Волянська-Савчук Л.В., Вознюк Р.В., Базалійський В.П. (2026). Корпоративна культура майбутнього: синергія штучного інтелекту та стратегічного HR- інжинірингу в міжнародному бізнесі. Здобутки економіки: перспективи та інновації, (30). DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.20264744. 5. Yankovoi, R., Stadniichuk, R., Zhosan, H., Garafonova, O., Biriukov, I. (2024). Innovative Transformation of a Financial Institution in the Context of Digitalisation and Its Impact on Social Conflict Management. Financial and Credit Activity: Problems of Theory and Practice, № 2(55). Pp. 75–88 DOI: https://doi.org/10.55643/fcaptp.2.55.2024.438 6.https://doi.org/10.55643/fcaptp.2.55.2024.4386 6. Базалійська Н.П. Контролінг персоналу в епоху HR-інжинірингу: трансформація під впливом сучасних DIGITAL-трендів. DATA-DRIVEN в економіці, бізнесі та HR-інжинірингу у стратегії цифрової трансформації інноваційного розвитку України: матеріали IV Всеукраїнської студентської науково-практичної конференції, 15 травня 2026 року. Хмельницький : ХНУ, 2026. С. 62-65. 7. Грідін, О. (2024). HR-аналітика як ключовий інструмент системи управління персоналом сучасної організації. Економіка та суспільство, (62). DOI: https://doi.org/10.32782/2524- 0072/2024-62-29 .https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-2 9https://doi.org/10.32782/2524- 0072/2024-62-29 8. Малярчук, Н., & Пачева, Н. (2026). Трансформація функцій HR-менеджменту в іт-компаніях під впливом технологій штучного інтелекту. Сталий розвиток економіки, (2 (59), 720-725. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2026-59-97https ://doi.org/10.32782/2308-1988/2026-59- 9 7https://doi.org/10.32782/2308-1988/2026-59-97 9. Ведерніков М. Д., Базалійська Н. П., Базалійський В. П. Управління людськими ресурсами в системі HR-інжинірингу за умов цифровізації бізнес-процесів. 2024. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2024. № 1. Т. 3. С. 143-152. 10. Boiko, M., Kulyk, M., & Bondar, S. (2023). Consumer Engagement in the Conditions of Business Digitization: A Case Study of the Hotel Industry in Ukraine. Innovative Marketing, Vol. 21. Iss. 3. Pp. 113–124. DOI: http://dx.doi.org/10.21511/ppm.21( 3).2023.09 .http://dx.doi.org/10.21511/ppm.21(3).2023.09 11. Natalia Bazaliyska, Ruslan Vozniuk. HR Engineering of the Future: A Strategy for Integrating