Proceedings of the International scientific and practical conference ―Ukrainian Forum of Scientific Strategies‖ (April 6-8, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – Kharkiv, Ukraine, 2026. - 275 p.

31 ресурсами підрозділу. Це повністю відповідає глобальній стратегії ВООЗ, спрямованій на посилення ролі медичних сестер у процесах прийняття управлінських рішень. 3. Регенеративне управління та культура безпеки. Британська модель охорони здоров'я відмовилася від карального менеджменту на користь принципу "Freedom to Speak Up". Система Revalidation, замінює формальну атестацію процесом безперервної професійної рефлексії. Щорічна дискусія (Reflective Discussion) з керівником спрямована не на пошук винних у помилках, а на аналіз системних дефектів та спільне проектування кар’єрного вектору фахівця [5, с. 8-11]. 4. Цифрове лідерство та використання системи SystmOne [6]. Технологічним ядром британського менеджменту є платформа SystmOne, яка реалізує концепцію «One Patient, One Record». Використання інтегрованих систем Electronic Health Records, згідно з даними мета-аналізу Cochrane Library , знижує частоту медикаментозних помилок на 40–60% [7, с. 43]. Для магістра медсестринства як менеджера це забезпечує доступ до Real-time Dashboards, дозволяя в реальному часі відстежувати динаміку вітальних показників та результатів тестів, що нівелює потребу у веденні дублюючої паперової документації. Висновок : На основі проведеного аналізу стратегій лідерства у медсестринстві Великої Британії та можливостей їх адаптації в Україні, сформульовано наступні висновки: 1. Обґрунтовано стратегічну роль Advanced Practice Nursing (APN). Доведено, що перехід до моделі розширеної практики медсестер-магістрів є ключовим фактором зниження госпітальної смертності та оптимізації витрат . Згідно зі стандартами NMC та дослідженнями The Lancet, надання медсестрам