Proceedings of the International scientific and practical conference ―New York Global Science Conference 2026‖ (May 18-20, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – New York, USA, 2026. - 322 p.

214 Зокрема, встановлений негативний зв’язок між диспозиційною заздрістю та згуртованістю колективу (r = -0,48) свідчить про те, що посилення заздрісних переживань супроводжується послабленням групової єдності та зниженням рівня взаємної підтримки між працівниками. У сучасних дослідженнях організаційної поведінки подібні результати інтерпретуються як прояв ерозії соціального капіталу групи, коли інтенсивне соціальне порівняння підриває кооперативні зв’язки та сприяє фрагментації внутрішньогрупових відносин. Подібна тенденція простежується і щодо психологічного комфорту, який негативно корелює з рівнем заздрості (r = -0,52). Це вказує на те, що зростання інтенсивності заздрісних переживань асоціюється з підвищенням емоційної напруженості та погіршенням загальної психологічної атмосфери в колективі. Сучасні емпіричні дослідження у цій сфері підтверджують, що заздрість виступає значущим предиктором зниження суб’єктивного благополуччя працівників і погіршення сприйняття організаційного середовища, особливо в умовах високої внутрішньогрупової конкуренції. Водночас виявлений позитивний кореляційний зв’язок між потребою контролю та диспозиційною заздрістю (r = 0,41) дозволяє припустити, що орієнтація на домінування та регуляцію поведінки інших може посилювати чутливість до соціального порівняння. У сучасних дослідженнях організаційної психології подібні зв’язки розглядаються як прояви конкурентної мотиваційної орієнтації, яка підвищує ймовірність виникнення заздрісних реакцій у ситуаціях нерівності досягнень або статусів. Натомість позитивний зв’язок між потребою афекту та психологічним комфортом (r = 0,57) підкреслює компенсаторну роль емоційної підтримки, довіри та прийняття у стабілізації міжособистісних відносин. Сучасні наукові підходи послідовно підтверджують, що задоволення потреби в емоційній залученості та належності виступає одним із ключових факторів формування сприятливого соціально-психологічного клімату, знижуючи інтенсивність негативних емоційних станів, зокрема заздрості, та підвищуючи рівень групової інтеграції.