Proceedings of the International scientific and practical conference ―Oxford 2026: Science and Education Today‖ (May 29-31, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. - Oxford, United Kingdom, 2026. - 392 p.

96 роботодавця про оголошення простою не з вини працівників включно з оплатою у розмірі не менше заробітної плати, видані у зв’язку з оголошенням воєнного стану та початком збройної агресії проти України у лютому 2022 року (позивач та юридична адреса роботодавця знаходились у Донецькій області, м. Маріуполь), а також накази про оплачувану відпустку, про зміну істотних умов праці, особисту кореспонденцію між працівником та роботодавцем на предмет трудових відносин [8]. Відповідно до рішення Хорошівського районного суду Житомирської області селища Хорошів від 19.01.2026 року у справі № 278/4472/25 про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівниками під час виконання трудових обов’язків, суд визнав доказами Виписку з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань як доказ оформленої фізичної особи-підприємця (ФОП), запис про припинення ФОП, трудові договори між роботодавцем та працівниками, накази про прийняття на роботу, підписи осіб в інвентаризаційних документах та договорі про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, Акт інвентаризації товарно-матеріальних цінностей [9]. Відповідно до рішення Слобідського районного суду міста Харкова від 09.02.2026 року в справі № 641/4983/25 про визнання протиправними та скасування наказів про притягнення до дисциплінарної відповідальності та звільнення, поновлення на посаді, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, суд визнав доказами копію трудової книжки працівника, копії довідки з місця роботи, а серед копій наказів виокремлено копію наказу директора з персоналу та адміністративно-соціальних питань «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності» працівника та копію наказу «Про звільнення працівника», а також копію табелю обліку відпрацьованого робочого часу, копію журналу реєстрації відвідувачів, з яких вбачається періодичність відвідування працівником місця роботи [10]. Особливість розгляду трудових спорів в суді проявляється в питанні виплати суми судового збору. Відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону України «Про